EL PORQUÉ LA LEY DE PARIDAD ES DISCRIMINATORIA

La Ley 27412, intenta ser inclusiva pero excluye y discrimina. Se debe contratar a personas capacitadas sin importar el género, debe ser el requisito excluyente. Se debe celebrar al colectivo LGBTQ+, sus luchas e historia. La inclusion de mujeres cis es un factor clave y preponderante para lograr darle espacio a voces femeninas sin cosificarlas y sexualizarlas. La solución definitiva debe ser calificar por su capacidad y fortaleza a quienes trabajan.Con un 50 porciento de personas cis y un 50 porciento de personas trans. Esta ley sólo vende una falsa idea de inclusión. Reafirma las "supuestas" diferencias sexuales y orgánicas, que NO existen. Incluso se visibiliza la discriminación y profundiza heridas sociales que fueron resarciadas.

A prima facie, la ley está redactada para un contexto utópico que no contempla las necesidades y el contexto patriarcal en el cual Argentina está inmersa. El ejemplo más palpable es una irregularidad en la ley de IVE.Bajo una contraccion conyugal se frenó un aborto en la provincia de San Juan e incluso se falló en favor de la patria potestad del hombre y no de la mujer gestante. La ilustración perfecta de violencia machista que siempre atenta a lxs mismxs sujetxs, en este caso a las mujeres por parte del organo estatal de Justicia.

Por otro lado, los censos quedaron obsoletos. La visibilidad debe contener un contenido estadístico elaborado por el INDEC. Los últimos datos existentes por este, son datados en el año 2012 y no se pueden acceder desde su página web. Incluso el código penal argentino está desactualizado. Existen artículos que figuran en moneda inexistentes para este momento (en australes, más precisamente). Siendo un país codificado, se debe atender a la actualización de los mismos y consigo, de las leyes. De acuerdo con la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) 2007, el 94,8 por ciento de las personas trans no están incorporadas al trabajo formal.

Tanto en espacios mediáticos como en política, el nepotismo ocupa un rol preponderante y lamentable. Se necesitan voces inclusivas, definitivamente, es una urgencia, especialmente en los medios deportivos.Pero no si van a sexualizarlas o cumplir con un cupo para mostrar un paternalismo solidaridad inexistente.

En definitiva, la ley es un gran gesto y en teoría un gran logro. Sin embargo, en la práctica es inviable porque existen fallos que contradicen a la ley. Una problemática que aterroriza al sistema judicial-social argentino. La tarea esencial es incluir sin discriminar, algo que surge desde los lugares de trabajo y en la sociedad en sí misma.Si se contrata personal que se siente incómodx trabajando por las desigualdades sociales que atraviesan, no es una victoria del ordenamiento jurídico, sino un atropello de la justicia.